当前位置:首页 > 手机资讯 > 正文

马斯克有多爱中国?用中国企业的方式解决美国企业的问题

马斯克有多爱中国?用中国企业的方式解决美国企业的问题

马斯克有多爱中国?用中国企业的方式解决美国企业的问题 中国企业

1

马斯克是个很真实的人。

他与那些为了赚中国人钱,在嘴上高喊“我爱中国”,心里实则瞧不起中国人的老外不同,马斯克是真的爱中国,他甚至学会了中国人的说话方式和逻辑思维。

比如去年11月,马斯克突然在外网发了一条中文微博,引用了曹植著名的《七步诗》:煮豆燃豆箕,豆在釜中泣。本是同根生,相煎何太急!

几万名外国网友在微博下讨论这首诗究竟在暗示什么?马斯克本人没有给出任何解释,但他至少是读过《七步诗》并理解它在中文中的含义。

其实,马斯克在用这首诗回应联合国的“逼捐”事件,暗喻穷人和富人本来利益是一致的,都在追求更好的生活。

但不能对富人进行道德绑架,用逼富人捐钱的方式,来满足穷人的欲望,这样做对谁都没好处。

道理是这么个道理,但在白左大行其道的欧美国家,马斯克不敢直接说这样的话,只能借用中文古诗来表达。

从这件事儿中,我们可以发现马斯克已经学会了中国人的说话方式:

即欧美人性格比较直,提倡公开辩论,把分歧放在台面上。而中国人性格含蓄,对某人某事有意见,也会在不伤害别人前提下,委婉地提出来。

不同国家、民族说话方式的不同,背后体现的是思维方式的不同,马斯克已经很熟悉中国人的思维方式了,他实实在在研究过中国,懂中国,在某些方面甚至赞同中国。

比如,马斯克对待员工的态度和中国企业很像。他反对欧美松散的企业管理模式,要求用严格的规章制度,把员工管起来。

拿这次的查岗风波来说,马斯克亲自给所有特斯拉员工发邮件,警告他们必须立刻返回公司上班,禁止在家办公。

疫情爆发后,马斯克临时允许员工在家办公,原以为这种情况顶多持续几个月,但随着时间的推移,直至今年5月,特斯拉仍有40%的员工在家办公,公司办公效率直线下降。

员工在家办公会干什么?明眼人都猜得到,大块时间做自己的事,偶尔回复下公司消息。马斯克无法忍受这种摸鱼,直截了当地说:“在家办公的人都不够努力,在家办公只适合特别优秀的人,不适合全体员工。”

对于不愿意回公司办公的人,马斯克毫不犹豫地会立刻开除。从中我们可以看出,马斯克和中国企业家一样,只相信企业制度,不相信个人素质。

2

马斯克不让特斯拉员工在家办公,强制他们回公司上班,遭到了很多美国网友的围攻。

一位澳大利亚的亿万富豪攻击他说:“马斯克的做法让我想起了上世纪资本家的剥削方式,通过增加劳动时间来压榨员工。”

马斯克回击说:“你是研发软件的,我是造车的,在家能造出特斯拉?”为了反击网友,他举起了中国员工的例子:“在中国,员工加班到十一二点很普遍,有的人甚至可以干到凌晨3点,他们比我还敬业。”

暗示美国员工——如果你们不努力工作,我随时可以抛弃你们,把工厂全转移走。

这段话在特斯拉员工中,引发了巨大反弹。员工纷纷要求成立工会,马斯克无止境地剥削与威胁。马斯克更强硬回怼:谁要在特斯拉搞工会,我开除谁。

马斯克对工会的反感源于欧盟国家对员工几近苛刻的保护措施。

在德国大众汽车,想要开除一名工人,需要经过公司董事会、工会、政府代表,三方一致同意才行,难度太高,所以一般遇到混子员工,只要不太过分,大众管理层能养则养,不会自找麻烦。

这给大众造成了严重的财务负担,公司一共养了67万员工,每个员工每年平均为公司创造9.7万元的增值,相比之下每名丰田员工能创造37万元,是大众员工的4倍。

大众CEO迪斯很早就想向新能源汽车转型,计划建一座新能源工厂,此举遭到了工会严厉地批评,他们称CEO在变相裁员,转型造新能源汽车只会让德国人失去骄傲的传统。

国内知名的德国专家李工真评价德国工会时说:“说难听点,他们就在搞大锅饭。”

这股大锅饭浪潮迅速传播到了美国。美国的福特、通用、克莱斯勒等大型车企纷纷建立起了工会,工会不顾企业利润,天天和公司闹增加薪水和假期,福特差点被搞破产。

福特一看情况不对,关闭了美国部分工厂,把生产线转到了中国。

为了防止失业员工闹事,福特又设立了一家名为“待业员工安置处”的机构,承诺会发最低薪水直到员工找到工作为止。

有位在安置处待了20年的老福特员工说:“我每天都来这儿打卡,领最低工资,感谢福特。”

马斯克看工会把福特搞成这样了,坚决不能让特斯拉变成“福特第二”。6月,他亲自下令,以工作懒惰为由,把内华达工厂500多名闹建工会的员工开除了。

3

马斯克不顾员工情绪,强令他们回公司上班,没给任何赔偿直接开除了500多名偷懒员工,这种强势管理风格,是不是和中国企业很像?

他反复强调,员工和企业是利益共同体,大家必须齐心,如果特斯拉赚了更多的钱,他会主动给大家涨薪。

就如中国大部分私企一样,员工涨不涨薪全听领导一句话,领导让你涨,没有业绩也能涨,领导不让你涨,业绩干成第一也没门。员工薪酬没有制度性保证,全凭老板个人权威。

马斯克多次在公开场合称赞中国企业的竞争力。潜意识里,他认为,欧美繁琐的劳工保护措施,阻碍了企业发展,让员工安于大锅饭的现状,眼看着中国狼性公司一步步吃掉全球市场。

他曾说:“欧美企业对中国的优势是暂时的,中国技术进步的速度惊人,一旦我们失去了护城河,都将在全球竞争中破产。”

居安思危,马斯克开始反向研究起中国微信来,盛赞微信是一款出色的产品。什么衣食住行,社交,支付一个APP就够了。我查了下,确认马斯克没有腾讯的股份,他给出的是客观评价。

中国人惊叹马斯克的创造力,他今天发火箭,明天造机器人,后天登火星,问:“为什么中国没有马斯克这样伟大的企业家?”马斯克却在反问:“我们美国怎么没有微信这样的产品?”

这样的马斯克才恐怖,他学会了中国人的谦虚和思维方式,他不认为美国什么都领先全球,他敢说出非主流观点。

马斯克是实用主义和理想主义的混合体。他有伟大的理想,让人类登陆火星,实现人类的永生,但他也懂得必须要服从现实,利用现实手段才能实现理想。

空谈理想者太多了,能为了理想踏踏实实做事的人太少了,马斯克就是其中之一。

作者:江左佑安

最新文章